Кто такой ментор? 5 необходимых навыков ментора Социум

Подопечный владеет процессом, определяет и направляет совместную работу на достижение профессиональных или личных целей. Он приходит на каждую встречу, готовый обсудить свой прогресс в достижении этих целей. Конечно, результат всегда зависит от обеих сторон, но подопечный должен быть способен взять на себя ответственность за результаты саморазвития. https://deveducation.com/ Именно они, учителя, консультанты и воспитатели, старались не только обогатить умы своих подопечных научными знаниями, но и сформировать их характеры. В английском языке наставник называется mentor, подопечный – mentee, а процесс наставничества – mentoring или mentorship. В менторстве нуждаются не только новички, но и состоявшиеся специалисты.

Поэтому, выбирая своего ментора, для начала познакомьтесь с ним, узнайте больше о нем и  его жизни — так вы поймете, сможете ли двигаться с ним в одном направлении. «Предпринимательство — это, по сути, постоянное обучение, а наличие хороших наставников крайне важно для ускорения процесса. Например, я сильный технолог, но должен узнать о том, как продавать и контролировать финансовые операции.

Что стоит запомнить

Кадры встречи рэпера Дидди со своим наставником, миллиардером Рэем Далио. Смотрите, как наставник дает советы, а подопечный делится своими мыслями и проблемами. Наставник анализирует цели проекта и сопоставляет их с потенциалом подопечного. Он/она адаптирует план действий, делится советами и списком ресурсов, чтобы помочь подопечному в его реализации.

Это не лекарство от выгорания и потерянности, а ускоритель роста». Менторинг — это не сеанс у психолога, у которого нет выбора, принимать этого клиента или нет. Менторинг — это сотрудничество двух схожих во взглядах и мировоззрении людей. На этом этапе вы понимаете, сможете ли вы сотрудничать с этим человеком дальше, схожи ли ваши взгляды и цели, комфортно ли вам работать в перспективе. «Чем больше вы понимаете самого себя — в чем вы хороши, а в чем нет — тем больше вы и ваши наставники будут понимать, к чему двигаться». Узнаете о профессиональных стандартах в менторстве для оказания клиентам квалифицированной помощи.

Как менторство может помочь бизнесу

Эти обозначения по своей сути синонимы, потому что и ментор, и наставник занимаются обучением других, основываясь на собственном опыте. Сегодня мы поговорим о том, кого называют ментором, что он делает и почему важно иметь такого специалиста в каждой компании. Как говорит известный профессор, автор и эксперт по управлению Дэвид Майстер, наставничество – это инвестиции в долгосрочное развитие организации, в ее “здоровье”.

Безусловно, касались коучинга и менторинга, как направления, в котором я сейчас работаю. В международных компаниях коучинговая культура давно вошла и укрепилась в бизнесе. Анализируя все «за» и «против», я поняла, что одна из причин такого положения вещей – подмена понятий или их непонимание. Главное, что может сделать ментор, — с высоты своего опыта подсказать, как подопечный может достичь цели.

Важное о бизнесе раз в неделю

Участники менторинга подписывают «виртуальный контакт» — прописывают ожидания, цели работы и обязанности сторон. Ментором может стать любой, у кого есть личный опыт и желание помогать другим. Они помогают подопечным, чтобы получить новый опыт, поделиться экспертизой и развить свои компетенции. Менторы приобретают репутацию и уважение коллег за успешные кейсы менти.

Он рассказывает о своём пути и предупреждает, где есть риск оступиться. Наставник создает безопасную и теплую обстановку, чтобы подопечный не боялся задавать сложные, личные вопросы. Ментор дает честную объективную обратную связь по запросу подопечного. Отвечает на вопросы, сохраняет направление работы и границы наставничества. Если чувствуют необходимость, могут передоговориться или ввести новые правила в любой момент наставничества. Я могу поделиться тем, чему я, руководитель, училась на курсе Дэвида, как бизнес-ментор.

Тренер

И для этого у нас тоже есть несколько практических рекомендаций. Лишь достигнув финального этапа, вы сможете действительно назвать себя ментором. Результатом менторства должен стать профессиональный и личный рост подопечного до вашего менторство в it уровня (с поправкой на опыт и стаж работы в индустрии). То есть, эти правила практически копируют классические нормы этикета. Менторство – это обмен опытом, профессиональная коммуникация, взаимное уважение и работа над ошибками.

• Это опытный профессионал в своей сфере, который является источником знаний и вдохновения для своего подопечного — менти.
• Сюда относится рассказ тренера о том, как он решал какую-то задачу, но опираясь на предсказуемые правила.
• Ведь как правило, ментор уже прошел путь, по которому человек собирается идти.
• На первой встрече они знакомятся, ментор вникает в новую ситуацию.

Это человек, который отлично разбирается в конкретной теме и нацелен на усиление компетенций своих подопечных. Вам тоже нужно быть активным участником, быть открытым к обучению и готовым к работе над собой. Ментору надо быть надёжным, конфиденциальным и открытым, чтобы каждый чувствовал себя в безопасности, делясь своими мыслями и проблемами. Это также означает быть последовательным в своих действиях и словах, демонстрировать уважение к мнениям и чувствам подопечного и быть честным в обратной связи. Ваш ментор — это источник вдохновения и поддержки, особенно в моменты сомнений и неуверенности. Он может помочь вам верить в себя и ваши способности, предоставляя необходимую поддержку.